1、至少带过5-7人团队，完成月销售35万左右营业额。
2、负责制定每月销售计划和任务分
3、洞察周边环境，带领所属员工及时调整销售策略。
4、定时向上级提交店铺销售报表及客户状态分析报表等。
5、每周要针对业绩靠后的员工进行帮助分析问题、解决问题。
6、针对业绩突出的经纪人要适当进行鼓励，同时提醒戒骄戒躁。
7、除公司的激励政策以外，开展店内业绩竞赛，制定本店的激励措施。
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